根据国家对企业年金的相关规定，职工在辞职后，企业年金的处理方式如下：
1.如果职工未达到国家规定的退休年龄，不得从个人账户中提前提取企业年金。
2.职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。这意味着，如果您辞职后加入了新的公司，您的企业年金可以转移到新的公司继续积累。
3.如果职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
4.在职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
综上所述，辞职后，您不能提前提取企业年金，但可以在转换工作时进行转移，或者由原管理机构继续管理，最终在退休或死亡后按照相关规定进行领取。
1.企业年金作为补充养老保险制度，具有一定的转移性和继承性。
2.当职工变动工作单位时，其企业年金个人账户资金可以随同转移，这有助于保障职工在职业生涯中的养老保障权益。
3.在职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以由其指定的受益人或法定继承人一次性领取，体现了企业年金在继承方面的规定。
这些规定旨在保障职工及其家庭在养老和继承方面的权益，促进社会保障体系的完善和发展。
企业年金与社保在养老保险体系中扮演着不同的角色，具有一些明显的区别。
1.社保是国家强制要求企业为员工购买的保障制度，具有普遍性和强制性，而企业年金则是企业在参加基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度，具有自愿性和补充性。
2.在资金来源方面，社保资金主要来源于企业和个人的缴费以及国家财政补贴等，而企业年金则主要来源于企业和职工个人的缴费。
3.在领取条件上，社保养老金的领取条件相对较为宽松，通常只需要达到法定退休年龄即可领取，而企业年金则需要在达到法定退休年龄后才能领取，且不能提前提取。
这些区别使得企业年金成为社保养老保障的重要补充，共同构成了我国城镇职工养老保险体系的重要组成部分。
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