1.劳动经济补偿金的年限最长为十二年。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.计算经济补偿金的劳动者本人工资不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业可以在以下情况下不支付经济补偿金：
1.劳动者主动辞职或擅自离职。当劳动者主动提出辞职或未经通知擅自离职时，企业无需支付经济补偿金。
2.用人单位依法解除劳动合同。
3.当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，企业可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
在以下情况下，公司解除合同是合法的，且无需赔偿：
1.试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期内未能满足用人单位的录用条件，公司有权解除合同。
2.严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除合同。
3.严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司有权解除合同。
4.双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，公司有权解除合同。
5.劳动合同无效：劳动合同被确认无效，公司有权解除合同。
6.被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任，公司有权解除合同。
在这些合法解除合同的情形下，公司无需向劳动者支付经济补偿金。
这些情形下的解除合同必须符合法律规定，且用人单位需要提供充分的证据证明劳动者存在上述情形之一。
同时，在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法定的程序和规定，确保解除合同的合法性和公正性。
经济补偿金是劳动者权益保障的一部分，了解相关规定有助于维护自身权益。如果你对经济补偿金或其他劳动法问题有疑问，欢迎在找法网咨询专业律师。
