离职补偿金的发放时间通常在办理离职手续时一并发放。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.劳动者在按照双方约定办理完工作交接后，如果用人单位依法应支付经济补偿，那么这笔补偿金应在办结工作交接时支付。
3.用人单位需对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年以备查。
1.当职工因工作受伤致残，被鉴定为五级、六级伤残时，该职工有权提出与用人单位解除或终止劳动关系。
在这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
2.对于被鉴定为七级至十级伤残的职工：
当劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，同样可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
离职补偿金的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，离职补偿金的发放时间、工伤离职补偿问题以及离职补偿金的标准，都是劳动者在离职过程中应当关注的问题。
了解相关法律法规和规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
工伤离职还有哪些补偿？离职补偿金计算有疑问？在找法网，我们提供法律咨询和解决方案，为你解答疑惑。
