离职补偿金的发放时间通常应当在员工完成工作交接后立即支付。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.如果用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿，这一补偿应当在办结工作交接时支付。
这意味着，一旦员工按照双方的约定完成了工作交接，用人单位就应当立即支付相应的离职补偿金。
计算公司辞退员工的补偿金时，需要依据具体的解除原因和员工的工作年限来确定。具体的计算方法包括：
1.如果双方是协商解除劳动合同，那么经济补偿金等于工作年限乘以员工的月工资。如果工作年限超过12年，则按照12年计算。
2.如果员工因病或非因工伤被解除劳动合同，经济补偿金等于工作年限乘以月工资，再加上医疗补助费。医疗补助费不低于6个月的工资，如果是重病，则增加50%，如果是绝症，则增加100%。
3.如果员工因不能胜任工作被解除劳动合同，经济补偿金的计算方法与协商解除相同。
4.如果因客观情况发生重大变化导致劳动合同解除，经济补偿金的计算也是基于工作年限和月工资。
5.在经济裁员的情况下，经济补偿金的计算方法同样是工作年限乘以月工资。
6.如果用人单位逾期给付经济补偿金，那么需要支付原经济补偿金以及额外的经济补偿金，额外的经济补偿金等于原经济补偿金的50%。
离职补偿金的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。
2.第四十七条和第八十七条也分别规定了经济补偿的计算方法和用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付的赔偿金。这些条款为离职补偿金的发放提供了明确的法律依据。
3.也需要注意到，具体的计算基数中工资的确定，也是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的。
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