在劳动法的规定下，休法定流产假期间确实会扣除绩效工资。
1.这并不是公司特意扣除，而是因为员工在休假期间没有完成任何工作业绩，因此没有绩效工资。这并不意味着公司不支付工资，而是说在休假期间，员工的基本工资仍然应当发放。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女职工在流产假期间享有产假，产假期间用人单位应支付工资，且女职工还可以享受生育津贴。
3.但需要注意的是，生育津贴和工资不能同时领取，而是选择其中较高的一项。
产假待遇主要包括保胎假、产前假和产假期间的工资和生育津贴。
1.保胎假和产前假的工资发放标准根据具体情况而定，但一般不低于基本工资的80%。
2.产假期间的工资和生育津贴则由用人单位或生育保险基金支付，具体标准根据地方规定和企业情况而定。
3.孕期的女职工受到法律保护，用人单位不得随意辞退或降低其基本工资。女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使出现《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位也不得解除劳动合同。
孕妇在劳动关系中享有特殊的保护。
1.用人单位不得随意开除孕妇，即使在孕期、产期、哺乳期内出现《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位也不得解除劳动合同。
2.女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
3.如果孕妇需要休流产假，应当向公司出具流产证明。这些都是为了保护孕妇的权益，确保她们在劳动关系中得到公正的对待。
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