1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.劳动者的工作时间如果超出每日8小时，即被视为加班。加班时间应当按照法律规定进行支付加班工资。
1.加班工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
（1）平时的晚上加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.加班工资的基数可以按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3.如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定。此外，日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。
1.如果劳动者在工作时间外加班却没有拿到加班费，他们有权向劳动保障监察部门进行投诉举报。在提出维权主张时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。
2.对于因支付加班工资发生的争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
但劳动者在申请劳动仲裁时，要注意不能超过一年的仲裁时效。
3.尽管有些单位可能会以“红包”的形式给予加班的职工一定的奖励，但这并不能代替法定的工作时间外的加班工资。
4.如果单位拒不支付加班工资，劳动者应准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
总的来说，劳动者应当了解自己的权利和应得的待遇，确保在加班时能够得到合理的工资报酬。如果权益受到侵害，他们可以通过法律途径进行维权。
你了解加班工资的计算方法和维权途径了吗？如果你在工作中遇到加班工资问题，不妨拿起法律武器为自己争取权益。如有需要，找法网随时为你提供帮助。
