新劳动法对护士夜班是没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须遵守法律的相关规定，不得违背法律的强制性规定。
护士夜班的待遇通常包括基本工资、岗位津贴及绩效、夜班补贴和伙食费等。
找法网提醒您，基本工资是按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。岗位津贴及绩效是根据员工的工作岗位在工作中的重要程度、承担工作责任的大小、业务技术要求的高低及劳动的繁简程度等因素确定的津贴。夜班补贴是国家规定上夜班有夜班补贴，凡因生产工作需要在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。此外，夜班护士还可能享受相应的岗位津贴和加班津贴，以鼓励其积极工作和提供优质服务。
具体的待遇标准和规定可能会因地区、医院规模、政策等因素而有所不同，建议护士朋友们向所在医院的负责人或人力资源部门进行咨询。
护士上不了夜班被开除是违法的。
根据《劳动法》规定，用人单位不得非法解除劳动合同。如果护士无法承担夜班工作，用人单位可以与其协商调整岗位或者工作时间，但不得违法裁员。如果用人单位违反法律规定，将护士开除，则属于非法行为，护士可以通过劳动争议仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
建议护士在工作前了解工作内容和工作制度，避免因为个人原因影响工作，并及时与用人单位沟通协商。
