在劳动法中，对于员工旷工的工资扣除有明确的规定。
1.按照旷工的天数，公司可以计算相应的工资扣除，具体扣除金额是日工资数乘以旷工的天数。
2.如果员工无故旷工并对公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。更为严重的是，如果员工旷工的天数达到了公司规定可以解除劳动合同的要求，公司有权与员工解除劳动合同。
旷工被辞退的员工通常情况下是没有经济补偿的。
１.这是因为旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
２.旷工当天，用人单位可以不支付工资，除非旷工行为给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣工资。
３.如果旷工行为导致劳动者被辞退，该员工可能面临没有补偿、工资扣减以及可能的社保、公积金转移问题和个人档案中的违规记录。
1.当员工收到错误的工资发放并拒绝归还时，用人单位可以先尝试与员工进行协商解决。
2.如果协商无果，可以报警进行调解。
3.如果调解还是无法解决问题，那么用人单位可以向人民法院提起诉讼。
4.在此过程中，用人单位需要对自己提出的主张提供相应的证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供。如果不提供，用人单位将承担不利后果。
通过上述内容的介绍，相信大家对劳动法中旷工扣工资、产假工资支付标准以及工资多发后员工拒还的处理等问题有了更深入的了解。
在遇到这些法律问题时，希望大家能够运用法律武器来保护自己的合法权益。你对这些规定还有什么疑问吗？找法网始终在你身边，随时为你解答法律问题。
