在中国，工龄工资的标准是由国家规定的，主要根据员工的连续工作年限来确定。
1.对于普通员工，工龄工资的标准是：
(1)连续工作满一年可获得50元/月的工龄工资；
(2)连续工作满二年则为100元/月；
(3)连续工作满三年为150元/月，连续工作满四年为180元/月；
(4)每增加一年的工龄，工资增加30元/月，但最高不超过十年封顶。
2.对于管理人员，工龄工资的标准则有所不同。
(1)连续工作满一年的办公室人员可获得100元/月的工龄工资；
(2)b级以上管理人员为100元/月；
(3)a级以上管理人员为150元/月；
(4)助理人员为200元/月；
(5)项目经理级人员为250元/月；
(6)经理级以上管理人员则为300元/月。
工龄工资的补发政策主要包括两个方面。
1.根据缴费年限来补发养老金。
(1)缴费年限每满1年，将增加3.5元/月的养老金；
(2)如果缴费不满10年，每月将增加35元；
(3)如果缴费不满15年，建设征地农转工退休人员每人每月将增加52.5元。
2.按绝对额补发养老金。
(1)如果月养老金低于3050元，每人每月将增加160元；
(2)如果月养老金在3050元及其以上，但低于3550元，每人每月将增加140元；
(3)如果月养老金在3550元及其以上，但低于4550元，每人每月将增加120元；
(4)如果月养老金在4550元及其以上，每人每月将增加100元。
1.在中国，退休工资的规定包括基本工资、工龄工资、工作工资和特优津贴等。
2.基本工资的计算依据是工龄，例如：
(1)15年以下工龄的退休人员可获得2000元；
(2)15年工龄的为2300元；
(3)20年工龄的为2500元；
(4)25年工龄的为2800元；
(5)30年工龄的为3000元；
(6)40年工龄的则为3500元。
3.还有每年30元的工龄工资，工作工资则根据实际劳动分发，绩效工资按工资的10%分发。
总的来说，中国的工龄工资和退休工资规定体现了对员工长期付出的认可和回报，同时也为退休人员提供了一定的生活保障。
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