工龄工资并非薪级工资。
1.工龄工资，也被称为年功工资，主要是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累所给予的经济补偿。
2.薪级工资则是指根据员工的岗位、职务、职称等因素确定的工资级别，是基本工资的一种表现形式。
因此，工龄工资和薪级工资在性质上存在差异，不能混为一谈。
工龄工资的组成主要包括社会工龄和企业工龄两部分。
1.社会工龄指的是员工在非本企业的工作年数，而企业工龄则是指员工在本企业工作的年数，在计算员工的总工龄时，应将社会工龄和企业工龄相加。
2.对于社会工龄，企业可以制定“线型”分配政策；而对于企业工龄，则可以根据员工职业生涯的“抛物线”贡献规律，按不同年限分阶段执行不同的分配标准。
工龄工资并不属于基本工资的范畴。
1.基本工资是企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，预先确定的报酬标准，包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
2.工龄工资则是对员工工作经验和劳动贡献积累的一种经济补偿，是对基本工资的一种补充。
虽然工龄工资的金额不是很高，但其在激励员工、提高员工忠诚度以及保障员工退休生活等方面具有不可忽视的作用。
因此，在计算工资总额时，应将工龄工资纳入考虑范围。
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