1.根据相关规定，年休假期间的工龄计算方法应为连续计算法。也就是说，员工在年休假期间，其工龄会继续累加，不会因休假而中断。
2.这种计算方法确保了员工在休假期间仍能够保持其工龄的连续性，从而保障其福利待遇的稳定。
3.具体来说，员工在连续工作满12个月以上后，就能享受到带薪年休假。根据累计工作年限的不同，员工可以享受的年休假天数也有所不同。
4.累计工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；已满10年不满20年的员工，年休假为10天；已满20年的员工，年休假为15天。
这些规定确保了员工在达到一定工作年限后，能够享受到相应的休假权益。
1.在员工享受带薪年休假期间，其工资的计算办法也是需要注意的。
2.根据规定，如果单位因某种原因不能安排员工休年假，且员工同意不休年假的情况下，单位需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
3.这意味着，即使员工在年休假期间没有实际出勤，但其工资收入仍会按照一定比例进行支付，以保障员工的合法权益。
4.需要注意的是，员工的累计工作时间是根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料来确定的。
因此，在计算员工的工龄和假期工资时，这些材料将起到关键作用。
虽然员工在达到一定工作年限后有权享受带薪年休假，但也有一些情况下，员工的年休假可能会被取消。具体来说，以下几种情况下员工的年休假将被取消：
1.如果员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么其年休假将被取消。这是因为员工的寒暑假已经满足了其休息需求，因此不再需要额外的年休假。
2.如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么其年休假也将被取消。这是因为员工已经通过请事假的方式获得了足够的休息时间，因此不再需要额外的年休假。
3.如果员工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，那么其年休假也将被取消。
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