年休假工龄怎么算
更新时间：2020-07-09 13:55
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导读：
对于上班族来说，工龄是具有非常重要的作用的，尤其是对于在政府单位上班的朋友来说格外重要，因为涉及到大家的工龄工资。带薪年假以及养老金等等方面的福利。那么年休假工龄怎么算？下面找法网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、年休假工龄怎么算
工龄看实际工作时间。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以上的“满”均以周年计算，如，如果参加工作是1995年6月8日，那么到了2015年6月8日后就为满20年，可享受年休假15天。
二、哪些情形不作工龄计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：
1、凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。
2、凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
三、退休工龄如何计算
1、所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
3、计算方法：
（1）连续计算法
也叫工龄连续计算。
（2）合并计算
也叫合并计算连续工龄。
（3）工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于“年休假工龄怎么算”等相关法律知识。需要提醒大家的是，工龄是看实际工作的时间，如果中间没有上班那么就不算的哦。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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请问办理退休的话怎样计算工龄？
工龄的计算方法主要包括连续计算法、合并计算法以及工龄折算法，具体选择需根据职工实际情况确定。工龄是指职工与单位建立劳动关系后，以工资收入作为生活主要或全部来源的工作时间。
对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，其退休条件包括：
1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年。
2. 从事对身体有害的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，并完全丧失劳动能力，需经医院证明并经劳动鉴定委员会确认。
4. 因工致残导致完全丧失劳动能力，需经医院证明并经劳动鉴定委员会确认。
如何计算同一企业临时工转正后的工龄？
临时工转正后是算工龄的。劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄。而劳动者在本单位的工龄也要计算进其一般工龄之中。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
