1.关于62岁是否可以申请工伤的问题，需要明确的是，根据我国的法律规定，工伤认定的年龄限制是存在的。
2.一般来说，已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。
因此，他们在工作中受伤通常不能被认定为工伤。这是因为这部分人群已经超出了劳动法的保护范围。
1.对于退休人员在工作中的伤害，虽然他们不能通过工伤认定获得赔偿，但仍然有其他途径来寻求救济。
2.由于退休人员与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，他们在工作中受到的伤害可以通过民事赔偿途径获得救济。
3.具体来说，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
这意味着，退休人员在工作中受伤后，可以向雇主提出人身损害赔偿的要求。
1.在民事赔偿途径中，退休人员可以要求雇主赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等在内的各项费用。
2.如果受害人因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。
这些赔偿项目和标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有明确的规定。
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