1.对于超过法定退休年龄的劳动者，其工伤待遇的赔偿标准在实务和理论上存在较大的争议。
2.关键在于是否认定超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3.若存在劳动关系，则职业伤害应可以认定为工伤，并适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
4.对于那些超过法定退休年龄又未有延长退休年龄审批的劳动者，其与用人单位之间可能不构成劳动关系，因此其职业伤害可能不被认定为工伤。
5.这种情况下，应通过民事法律关系等渠道解决伤害赔偿问题。
是否构成工伤的争议焦点在于超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系。
1.如果认为超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，则职业伤害不能被认定为工伤。
2.如果实际上存在劳动关系，那么职业伤害应被认定为工伤。
因此，对于是否构成工伤的问题，需要根据实际情况进行判断。
在工伤认定方面，主要依据《工伤保险条例》进行。然而，对于超过法定退休年龄的劳动者，其工伤认定存在争议。
1.如果认为超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，则职业伤害不能被认定为工伤。
2.如果实际上存在劳动关系，那么职业伤害应被认定为工伤。
3.还需要考虑《社会保险法》的相关规定，达到退休年龄后不再享受工伤保险待遇。
因此，在工伤认定时，需要综合考虑劳动者的年龄、是否存在劳动关系、是否享受退休待遇等因素，并依据相关法规进行判断。
超过退休年龄的雇工工伤赔偿问题复杂，是否构成工伤关系重大。如有疑虑，请咨询找法网专业律师获取法律建议，维护自身权益。
