临时工的工资扣税标准根据具体的用工方式和工资支付方式有所不同。
1.如果临时工与企业签订了长期或短期的劳动合同或协议，并且符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定，那么其工资薪金是允许在税前扣除的。
2.如果临时工的工资不符合工资薪金在税前扣除的条件，那么就需要按照劳务报酬来计算个税。
具体的扣税标准按照劳务报酬个税计算公式进行计算，即在一定收入范围内按照20%、30%、40%的税率进行累进征收。
1.税前扣除方法主要根据临时工与企业的用工方式和合同情况来确定。
2.如果临时工与企业签订了长期或短期的劳动合同或协议，并且符合国家税务总局的相关规定，那么其工资薪金允许在税前扣除。
3.企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。
4.如果临时工的工资不符合工资薪金在税前扣除的条件，那么就需要按照劳务报酬来计算个税，并且需要取得相应的发票作为税前扣除的依据。
1.在我国法律中，临时工也享有相应的保护措施和权益保障。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者即临时工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
3.无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。
这意味着，即使是临时工，其工资也不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反这些规定，将会受到劳动保障行政部门的处罚，并需要支付相应的赔偿金。
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