对于公司与临时工之间应签订的合同类型，一般推荐签订劳动合同。
1.在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。
2.然而，如果公司与临时工之间签订的是劳务合同，那么这种关系中就不存在这些附随义务。
3.劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。
劳动合同与劳务合同在法律上有明显的区别。
1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2.劳动合同中的劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担等。然而，在劳务关系中，这些附随义务并不存在。
3.劳务合同一般是劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同，而劳动合同则是劳动者与用人单位直接签订的。
在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，企业需要注意以下几点。
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同，以避免产生混淆。
2.合同应明确标的以及结算方式，包括是“事”还是“人”，以及费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.合同还应明确对劳动者的管理责任主体，如劳务外包合同中可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度，但劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
4.在劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同，并明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
5.合同还应约定税收财务处理，如劳务费用税收的处理，以及劳动者的工资税收由谁负担等问题。
签订合同时务必注意细节，确保权益得到保障。对于合同中的不明确之处，不妨找法网咨询专业律师，以便更好地维护个人和企业的权益。
