办理离职手续注意事项包括多个方面。
1.写辞职信是必不可少的一步。
(1)辞职信应包含离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
(2)还可以加入个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。但需要注意的是，措辞和语气不能过激，以免留下不利的“案底”。
2.与主管详细沟通离职也是关键的一步。
(1)离职请求能否得到批准和支持，很大程度上取决于这一步，在与主管沟通之前，应准备好离职的充分理由。
(2)如果平时工作表现良好，主管可能会挽留，此时需要用得体的语言应对，明确表明立场并坚持初衷。
3.完成交接与人事手续也是离职过程中不可忽视的一环。
(1)在得到主管同意后，应开始着手交接工作，确保工作无缝对接。同时，需要办理一系列人事手续，如开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。
(2)如果已找到新单位，只需将劳动关系转到新单位；如待业或出国等，需咨询有关部门后妥善处理，以避免未来可能的劳动纠纷。
1.完成交接与人事手续是离职过程中的最后一步。
2.在得到主管同意后，应开始着手交接工作，确保工作的顺利进行和无缝对接。
3.交接工作包括将手头的工作逐一交接给接替者，并详细说明工作内容、进度和注意事项等。同时，还需要办理一系列人事手续，如开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。
4.在办理人事手续时，要仔细核对各项手续是否齐全和准确，以免出现遗漏或错误。同时，还需要与相关部门进行沟通和协调，以确保手续的顺利办理。
5.如果在办理过程中遇到问题或困难，应及时寻求帮助和解决方案，以确保离职过程的顺利进行。
总之，办理离职手续需要注意多个方面，包括写辞职信、与主管详细沟通离职以及完成交接与人事手续等。
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