劳务派遣违约终止合同，劳动者是有权获得赔偿的。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定：
1.当劳动者被迫解除劳动合同时，他们有权获得经济补偿。
2.需要赔偿的情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。
当这些情形出现时，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。
劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如强行给员工“放假”、“停工”等，这可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2.未及时足额支付劳动报酬，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括未缴纳或缴纳标准低于法定标准的情况。
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。
1.当劳动者被迫解除劳动合同时，他们不仅有权获得经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。
2.赔偿金的计算通常基于劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度等因素。
3.如果用人单位在解除劳动合同时存在违约行为，如未提前30天通知劳动者等，劳动者还可以要求用人单位支付违约金。
在寻求赔偿或违约金的过程中，劳动者可以通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总之，劳务派遣违约终止合同的情况下，劳动者是有权获得赔偿的。他们可以根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，在被迫解除劳动合同时要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
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