对于劳务派遣的人员没有五险的情况，他们可以采取一系列的措施来维护自己的权益。
1.可以向用人单位提出要求交纳五险一金的合理请求。
2.如果用人单位拒绝或不予理睬，劳务派遣人员可以依法向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。
3.根据《劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
4.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，劳务派遣人员可以通过这些法律手段来迫使用人单位履行其法定义务。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
这些保险和公积金的交纳对于劳动者的生活保障和福利待遇具有重要意义。
1.养老保险旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后能够享受基本养老金；
2.医疗保险用于支付劳动者的医疗费用；
3.失业保险提供失业期间的生活保障；
4.工伤保险则是对劳动者因工作原因受伤或患职业病时的保障；
5.生育保险则是为了保障女性劳动者在生育期间的权益；
6.住房公积金则是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的一项制度。
当劳动者遭遇用人单位未缴纳五险一金的情况时，他们可以采取以下应对策略。
1.可以与用人单位进行协商，明确提出要求交纳五险一金的诉求，并了解未交纳的具体原因。
2.如果协商无果，劳动者可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，并提供相关证据来证明用人单位未履行法定义务。
3.劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
4.在申请法律途径时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，对于未缴纳五险一金的情况，劳动者应当积极采取行动来维护自己的权益，并了解相关法律法规和政策规定，以便更好地保障自己的利益。
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