劳务派遣的人员应当与劳务派遣公司签订劳动合同。
1.劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2.根据《劳动合同法》第五十八条的规定：
（1）劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（3）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（4）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同和劳务合同在多个方面存在显著区别。
1.两者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体的要求也不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，而劳务合同的主体可以是公民、法人或其他组织，对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，双方的关系具有从属性，而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
4.合同的内容也不同，劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，而劳务合同则无须规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则也不同，在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格则是按等价有偿的原则支付。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定：
1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.劳务派遣合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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