1.劳动者在面临单位不交社保的情况时，首先应当收集与单位之间的劳动合同，确保存在明确的劳动关系。
2.应获取个人名下未支付社会保险的记录，这通常可以通过社保部门或相关银行查询得到。这些证明材料将作为劳动者申请仲裁和后续诉讼的关键证据。
3.劳动者还应注意收集与单位沟通交涉的记录，如邮件、短信、录音等，以证明已尝试与单位协商解决但未能成功。
当劳动者收集到足够证据后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.在申请仲裁过程中，劳动者应提交之前收集的所有证据材料，包括劳动合同、未支付社保记录等。
2.劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3.如果劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动者在提起诉讼前，应仔细研究相关法律规定，确保自己的诉求符合法律规定。
1.在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交相关证据材料，以支持自己的主张。
2.法院将依法审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决结果有利于劳动者，单位将被要求补缴社会保险费用并支付相应赔偿。
3.在整个过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵守法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地应对法律纠纷。
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