根据《社会保障法》规定，公司必须按规定为员工缴纳社保费用。如果公司未按规定缴纳社保，将会面临相应的法律责任。具体处理方式如下：
1.补缴社保费用：公司需要为员工补缴未缴纳的社保费用，包括单位缴纳和个人缴纳两部分。
2.支付滞纳金：如果公司未按时缴纳社保费用，需要按照规定支付滞纳金。滞纳金是按照未缴纳的社保费用的一定比例计算的。
3.罚款：如果公司未按规定缴纳社保费用，可能会被处以罚款。罚款是按照未缴纳社保费用的数额的一定比例计算的。
4.解除劳动合同：如果公司未按规定缴纳社保费用，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
社保缴费分为单位缴纳和个人缴纳两部分。
1.单位缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
2.个人缴纳的社保费用也包括养老保险、医疗保险、失业保险等。不同地区的社保缴费标准可能略有不同，但大体上都是按照一定的比例来缴纳的。
社保基数的核定方式是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。具体来说：
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3.职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
每年社保都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表等证明文件。
如果公司未按规定缴纳社保，员工可以采取哪些措施维护自己的权益？请在找法网评论区留言，我们将为你提供专业解答。
