没签劳动合同，没交社保，怎么收集证据

更新时间：2023-09-03 10:32:50

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没签劳动合同，没交社保，怎么收集证据

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肖真律师
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您好，如果没有签订劳动合同，没有缴纳社保，则需要针对您再工作期间与同单位相关人员的微信群作为证据证明你们之间存在劳动关系。

2023.08.29 11:06:29

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窦娟律师
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工资发现金还是银行卡，有没有其他证明劳动关系的证据，比如工作群微信聊天记录等。

2023.08.29 14:29:41

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郑小克律师
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你好、你这个要看一下具体的情况

2023.08.28 15:03:49

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郭长敏律师
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你好你在这个公司上班多久了呢

2023.08.28 14:28:28

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徐婕律师
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你好，证明劳动关系的资料

2023.09.03 10:32:50

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江杰律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.28 14:23:59

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未签劳动合同没有交社保，若在用工之日的三十日内，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、补缴社会保险费用。若超过一个月不满一年未订立的，用人单位应每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2023.08.28 14:19:27

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没签劳动合同，没买社保，劳动者可以提供工资支付凭证货记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证来证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2023.08.28 14:19:43

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没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.08.28 14:20:07

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

没交社保没签合同的时间多久了呢

2023.08.28 14:32:29

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王健律师
服务地区：重庆-重庆

工作多久了？是否有工资流水

2023.08.28 17:54:24

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