残疾等级鉴定通常在以下地点进行：
1.交通事故伤残等级鉴定：前往司法鉴定机构申请鉴定。
2.工伤伤残等级鉴定：向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
3.治安或刑事案件造成的人体损伤程度鉴定：这属于法医鉴定范畴，应在相关法医鉴定机构进行。
这些鉴定机构都具备进行伤残等级鉴定的专业资质和设备，能够根据科学的方法和标准，对损伤程度进行准确评估。
工伤工资的计算方法根据具体情况而定：
1.若工伤前在用人单位工作已满12个月，则以月平均工资为基数计算其原工资标准。
2.若未满12个月，则按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
3.若未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
这样的计算方式确保了工伤者在受伤期间能够获得与其原工资水平相应的待遇，保障了其合法权益。
工伤处理流程包括以下步骤：
1.单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.如果单位未提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构在调查认定后，会书面通知单位及伤者。
3.在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后，即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级评定。
这一流程确保了工伤者能够及时获得医疗救治和经济补偿，同时也维护了用人单位的合法权益。
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