三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，一旦由毕业生、用人单位和学校三方签署，即具有法律约束力。在实际操作中，就业违约的情况多为毕业生一方违约。
1.对于违约的次数，法律并没有明确的规定。但需要注意，如果违约行为给协议对方造成了超过协议约定损失30%以上的部分，法律将不予支持。
2.因此，毕业生在签署三方协议时，应充分考虑自身的就业选择和职业规划，确保不轻易违约，以免承担相应的法律责任和经济损失。
毕业生违约的后果是多方面的。
1.毕业生需要承担违约责任，支付协议条款所规定的违约金。
2.违约行为会给用人单位带来实际损失。
用人单位在招聘过程中需要投入大量的人力、物力和财力，如参加人才交流会等，一旦毕业生违约，用人单位的前期工作将付之东流，需要重新开展招聘工作，这无疑增加了用人单位的工作量和成本。
3.用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，这可能会影响学校和用人单位之间的长期合作关系。
随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，学校作为签约方之一，不会为了个别毕业生的利益而影响到整个就业工作的整体利益和声誉。
4.毕业生违约还会对其他毕业生产生影响。一个单位的招聘名额是有限的，如果某个毕业生违约，可能会导致其他原本有机会的毕业生失去就业机会，造成信息资源的浪费。
毕业生违约行为对学校也会产生一定的影响。
1.学校需要承担一定的管理责任，如果毕业生频繁违约，可能会影响到学校的声誉和与用人单位的长期合作关系。
2.学校需要投入更多的精力和资源来处理毕业生的违约事宜，这无疑增加了学校的工作负担。
因此，建议学校在就业指导工作中加强对毕业生的教育和引导，帮助毕业生树立正确的就业观念，增强就业责任感和诚信意识。
3.学校还可以加强与用人单位的沟通和合作，了解用人单位的需求和期望，为毕业生提供更加精准的就业指导和推荐服务。
4.学校还可以建立完善的违约处理机制，对违约行为进行合理的处理和追责，以维护学校的声誉和利益。
三方协议涉及多方权益，毕业生需谨慎选择。更多关于三方协议的问题，欢迎在找法网发起咨询，我们为你提供专业建议。
