三方协议与劳动合同在多个方面存在显著的区别。
1.签订时间不同。三方协议通常是在学生在校期间签订的，而劳动合同则是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体不同。三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位三方，而劳动合同的主体则只有两方，即劳动者和用人单位。
3.内容不同。三方协议主要关注毕业生的个人情况介绍、就业意向以及学校的推荐意见，而劳动合同则详细记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同。三方协议主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，。而劳动合同则旨在保障劳动关系确立后劳动者和用人单位的合法权益。
5.适用的法律也不同。三方协议的制定和争议解决主要依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立和争议解决则主要依据《劳动法》和《劳动合同法》。
三方协议是可以约定违约金的。
1.虽然三方就业协议与劳动合同都是用人单位与劳动者建立劳动关系的意思表示，但两者在适用法律依据上存在差异。
2.劳动合同适用《劳动法》以及《劳动合同法》，而三方就业协议则适用《民法典》。
3.三方就业协议之所以可以约定违约金，是因为无论是用人单位还是毕业生，在招聘或求职过程中都投入了大量的成本。
4.如果一方随意违约而不承担任何责任，这将降低三方就业协议的效用。
5.为了维护协议的严肃性和双方的权益，三方就业协议中通常会约定违约金条款。
在日常生活中，我们会面临各种法律问题。为了维护自己的合法权益，我们需要了解一些基本的法律知识。
特别是在签订三方协议和劳动合同时，毕业生应格外注意以下几点：
1.要仔细阅读协议或合同的内容，确保自己的权益得到充分保障；
2.要了解相关法律法规的规定，以便在发生争议时能够依法维权；
3.如果遇到无法解决的问题或疑虑，可以咨询律师或相关机构以获取专业的法律建议。
签订三方协议和劳动合同时，务必仔细阅读条款，确保权益不受损害。如有疑惑，不妨向找法网发起咨询，我们将为你提供法律支持。
