劳动者在工厂辞工后，有权要求用人单位立即结清全部工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2.无论劳动者是因为个人原因还是用人单位的原因解除劳动关系，用人单位都有义务立即支付劳动者的工资。
1.在劳动关系解除时，用人单位应当遵循《劳动合同法》的规定，一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是对劳动者劳动成果的尊重和保障。
2.如果用人单位未能及时支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求用人单位限期支付。
如果用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期支付通知后，仍然逾期不支付劳动者的工资，那么用人单位将面临一系列的法律后果。
1.用人单位应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是《劳动合同法》第八十五条明确规定的法律责任。
2.用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
3.如果劳动者的工资问题涉及劳动争议，用人单位还可能面临劳动仲裁和诉讼的风险。
总之，劳动者在解除劳动关系时有权要求用人单位立即结清全部工资，而用人单位则应当遵循《劳动合同法》的规定，一次性付清劳动者的工资。
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