劳动者提前解除劳动合同的权利受到法律的保护。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间找到替代人员。
2.如果劳动者在试用期内，仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
3.如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者在符合法律规定的条件下，享有单方解除劳动合同的权利。这主要有两种情形：
1.预告解除：劳动者在没有任何法定事由的情况下，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
超过30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应依法办理。
2.无须预告的解除：在某些特定情况下，劳动者无需提前通知用人单位，即可随时解除劳动合同。这些情形包括：
(1)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(2)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；
(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；
(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害等。了解这些知识，助您更好维护自身权益。
在这些情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位赔偿损失，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。
员工旷工多久能够解除劳动合同，具体旷工期限法律并没有明确规定，而是由用人单位的规章制度来规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，包括连续旷工等行为，用人单位有权单方面解除劳动合同。
2.在实际操作中，一般员工连续旷工三天，用人单位便能够单方面解除劳动合同，但这需要在用人单位的规章制度中有明确规定。
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