劳动者解除劳动合同提前多少天

　　劳动者解除劳动合同在试用期的提前三天，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动合同解除不一定有补偿，具体如下：

　　1.协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

　　2.劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。

　　3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。

　　4.因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。

　　5.无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

　　6.经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

　　7.若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。

　　找法网提示您，解除劳动合同可以申请劳动仲裁，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。

　　此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。