1.劳动者单方面解除劳动合同，需要提前通知用人单位的具体天数依据劳动者是否处于试用期内有所不同。
2.若劳动者在试用期内，应当提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.若劳动者已过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
4.当用人单位存在以下情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需提前通知：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.当用人单位依法单方解除劳动合同，特别是针对无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同时，用人单位需要承担向劳动者支付经济补偿的法律责任。
2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
3.若劳动者在用人单位工作的年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若用人单位违法解除劳动合同，那么需向劳动者支付赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。
5.赔偿金的计算基础依然是劳动者在本单位工作的年限以及对应的月工资标准。
1.劳动者在解除劳动合同时，其经济补偿金的支付时间通常是在办结工作交接时。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资和经济补偿金。
3.对于工资的支付，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
4.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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