公司加班工资补贴的计算方法主要根据劳动者的工作时间和工作性质来决定。
1.如果劳动者在正常工作时间之外被延长了工作时间，那么公司应当支付不低于其工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
2.当劳动者在休息日被安排工作，但未能得到相应的补休时，公司需要支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬。
3.如果劳动者在法定休假日被安排工作，公司应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者的合法权益，使他们在付出额外劳动的同时，能够得到相应的经济补偿。
劳动者的加班工资标准主要根据加班的时间和类型来确定。
1.对于在正常工作时间之外延长的工作时间，加班工资通常是原工资的百分之一百五十。
2.对于在休息日工作的劳动者，如果未能得到补休，那么加班工资应为原工资的百分之二百。
3.而在法定休假日工作的劳动者，他们的加班工资则是原工资的百分之三百。
这些标准旨在确保劳动者在超时工作时能够得到合理的经济补偿，同时也鼓励企业在安排工作时，尽量遵守法定的工作时间规定。
根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位在支付劳动者加班工资方面应当履行以下义务：
1.用工单位必须执行国家的劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
2.用工单位有义务告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，包括加班工资的支付标准和方式。
3.用工单位还需要支付劳动者的加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
4.对于在岗的被派遣劳动者，用工单位应当进行工作岗位所必需的培训，并实行正常的工资调整机制。
5.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
这些规定确保了劳动者的权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定。
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