在签订就业协议书时，有几个关键的注意事项需要毕业生牢记。
1.要了解就业协议的法律效力，一旦签署，就具有法律约束力，任何一方不得擅自解除。因此，毕业生在签订协议前应充分了解自己的权益和义务。
2.要对用人单位进行充分的了解，包括其用工制度、福利待遇、工作条件等，确保自己的选择是基于充分的知情和理解。
3.毕业生应提高严格履行就业协议的自觉性，慎重对待签约，避免随意违约，以免给自己和学校带来不必要的麻烦。
就业协议的订立一般要经过两个程序，即要约和承诺。
1.毕业生在参加供需洽谈会或向用人单位寄发书面材料时，应视为要约邀请。
2.用人单位收到毕业生材料后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，即为要约。
3.毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。
毕业生在签订就业协议时，应清楚以上步骤，并确保自己的选择是基于充分的了解和考虑。
1.就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
2.违约行为不仅会给违约方带来经济损失，还会对用人单位、学校和其他毕业生造成不良影响。
因此，毕业生在签订就业协议前应充分了解违约的后果，慎重对待签约，避免随意违约。
就业协议签订需谨慎，了解权益和义务是关键。你对于就业协议还有什么疑问吗？在找法网上，我们随时为你提供解答和帮助。
