无限期劳动合同被辞退的补偿标准主要根据《劳动合同法》的相关规定来确定。
1.根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，这是违法的，应当按照该法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
3.具体来说，如果双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需要按照第四十七条的规定支付经济补偿金。
4.而若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
辞退赔偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
1.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在本单位工作的年限在六个月以上但不满一年，那么按一年计算。
3.如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
1.对于无限期合同到期的情况，如果用人单位提出不续签，那么应该支付劳动者经济补偿金。
2.补偿标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果劳动者在本单位工作的年限在六个月以上但不满一年，那么按一年计算，如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资的计算方式与前述相同。
4.同样需要注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
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