员工解除劳动合同的情形主要包括三种。
1.员工与单位协商一致决定解约，这是双方自愿达成的结果。
2.员工有权提前三十日书面通知单位来解除劳动合同，这是员工依法享有的权利。
3.当单位存在拖欠工资、不依法缴纳社保费用等违法行为时，员工可以立即解除劳动合同。
1.协商解除合同情形是指用人单位与劳动者在双方自愿、平等的基础上，经过协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。
2.这种情形下，双方应当遵循诚实信用原则，依法进行协商，并在协商一致后，签订书面协议，明确双方的权利义务和解除合同的时间等事项。
3.协商解除合同是一种合法的、双方自愿的解除劳动合同的方式，可以有效避免劳动争议的发生。
1.员工辞职通知期限是指员工在解除劳动合同前，必须提前一定期限通知用人单位的法律要求。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.这一规定是为了保障用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间找到合适的人员接替辞职员工的工作。
4.也提醒员工在解除劳动合同前，应当充分考虑自己的决定，并遵守法律法规的规定。
总之，在解除劳动合同时，员工和用人单位都应当遵守法律法规的规定，依法进行协商和解除。
还有哪些情况下员工可以解除劳动合同？如有更多疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们的法律专家将为你提供更专业的解答。
