单位在符合法定条件的情况下，确实可以单方解除劳动合同。
1.这些条件包括但不限于员工在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、被依法追究刑事责任等。
2.单位在解除劳动合同时，必须事先将解除理由通知工会，并遵循相关的解除程序。未经工会同意，单位单方解除的行为可能无效。
1.解除劳动合同的条件主要包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、劳动者因用人单位过错解除以及用人单位因劳动者过错解除等。
2.其中，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度等。
3.法律还规定了用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿金的情况。
1.单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式根据解除原因的不同而有所差异，一般包括工作年限乘以月工资等。
2.对于因病或非因工负伤解除劳动合同的情况，还需要支付医疗补助费。如果用人单位逾期给付经济补偿金，还需要支付额外的经济补偿金。
3.劳动者在遇到单位非法解除劳动合同的情况时，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
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