不交社保是否可以马上辞职
更新时间：2024-07-20 00:11
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导读：
单位不交社保，员工能否马上辞职？根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并获得经济补偿金。本文详细解读了相关法律规定，为你提供了明确的法律指引。
一、
不交社保是否可以马上辞职
当单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。
这意味着，如果单位不交社保，劳动者有权利立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。
二、
法律规定解除合同条件
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、
经济补偿金的标准
当劳动者因单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同时，用人单位还必须按劳动者每工作一年就支付一个月工资的标准给付经济补偿金。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在遭受不公平待遇时能够得到相应的经济补偿。
综上所述，当单位不交社保时，劳动者有权利立即解除劳动合同，并可以获得相应的经济补偿金。这一法律规定体现了对劳动者权益的充分保障和尊重。
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未缴纳社保，可不用告知单位离职吗
法律分析：用人单位没有给员工交社保，劳动者有权提出辞职，只需提前一个月书面通知用人单位即可。此外，用人单位未依法为员工缴纳社保是违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动关系。在协商无果的情况下，劳动者可以申请仲裁。具体可采取的维权措施包括：
1. 要求用人单位补缴社保。
2. 若公司长期未签订劳动合同，也是违法行为，劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份证号码。
如果公司不缴纳社保，是否可以立即离职
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情形下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。
若用人单位不支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费，逾期未缴则可能加收滞纳金。此外，若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴，导致劳动者待遇损失，劳动者仍有权追偿。
