1.试用期辞职需要交社保。试用期是劳动关系建立后的一个特定阶段，用于用人单位和劳动者相互了解、选择。
2.尽管此时双方可能还在互相磨合，但劳动关系已经确立，因此用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
3.社保不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法定义务。即使劳动者在试用期内辞职，其社保缴纳的责任也应由用人单位承担。
在试用期内，用人单位和劳动者都应明确各自的社保义务。
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
2.劳动者则有权要求用人单位为其缴纳社会保险，并在离职时确保自己的社保权益不受损害。
3.如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费用。
1.根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.无论劳动者是否在试用期内，用人单位都有义务为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。
3.试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动关系建立后的一个阶段。
因此，用人单位在试用期内也应依法为劳动者缴纳社会保险。
4.根据《社会保险法》的规定，个人社会保障号码为公民身份号码，这意味着每个劳动者都有一个唯一的社保账户。
5.用人单位在为劳动者办理社会保险登记时，应确保劳动者的社保账户准确无误，以便在劳动者离职或转移就业时能够顺利办理社保关系转移手续。
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