劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，如果劳动者在试用期内提出离职，只需要提前三天通知用人单位，无需公司同意，三天后即可解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出离职的，应当提前三天通知用人单位，并按照公司规定或劳动合同的约定办理离职手续。
在通知期内，劳动者应当认真完成本职工作并交接好相关工作，确保工作的顺利进行。
同时，劳动者应当保留好与用人单位之间的书面沟通记录，以便在需要时作为证据使用。
如果劳动者与用人单位之间在试用期离职问题上发生争议，无法协商解决，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。申请劳动仲裁的具体流程如下：
1.提交申请书：劳动者需要在劳动仲裁委员会的网站上下载申请书，按照要求填写并提交。
申请书应当包括劳动者的姓名、住址和身份证号、被申请人的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等，以及发生争议的事实和申请人的主张和理由等。
2.受理：仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。如果决定受理，将会向双方发出受理通知书和仲裁员名册。
3.开庭与裁决：仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。
当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。
开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
4.裁决执行：如果劳动者对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果双方对裁决结果没有异议，应当按照裁决结果执行。
总之，劳动者在试用期内离职是可以的，只要按照规定提前通知用人单位并办理相关手续即可。如果与用人单位之间发生争议，可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。
在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要按照规定的流程进行申请，并保留好相关的证据材料以便维权时使用。
如果你有任何关于试用期离职的问题，欢迎在找法网上咨询我们，我们将为你提供更多专业建议。
