1.工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。
2.根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.在计算工资时，应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4.如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。
5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
根据相关法律法规，公司规定试用期内辞职不计发工资是违法的，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额支付工资。
因此，如果用人单位以劳动者在试用期内辞职为由不发工资，将会承担相应的法律责任。
根据相关法律法规和政策规定，计算试用期工资的方法因地区而异。
1.试用期工资应当按照合同约定或当地最低工资标准确定，同时应当符合法律法规的规定。
2.如果用人单位与劳动者在试用期内未约定工资标准，则可以参照同岗位其他劳动者或者相同岗位的工资标准确定。
综上所述，用人单位应当按照法律法规的规定和合同约定及时足额支付劳动者的试用期工资，不得以任何理由拖欠或者少发工资。
劳动者也应当了解自己的权益和法律法规的规定，维护自己的合法权益。如果你有关于试用期权益的疑问，请在找法网评论区留言，我们会尽快回复。
