1.当用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者应当首先通过友好协商的方式，促使用人单位尽快补签劳动合同，以维护双方的合法权益。
2.如果协商无果，劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3.具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.根据《劳动合同法》及其相关实施条例的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。
2.如果用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，减少劳动纠纷的发生，并促进劳动关系的和谐稳定。
1.在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集相关凭证来证明双方存在劳动关系。
2.这些凭证包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及同事的证言等。
3.这些凭证在劳动纠纷发生时，可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
总之，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同将承担一定的赔偿责任。
劳动者在维护自身权益时，应当了解相关法律规定，并通过友好协商和收集凭证等方式，确保自身权益不受侵害。
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