试用期三个月签一年合同是不合法的。
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，单位与劳动者约定三个月的试用期已经超出了法律规定的范围。
2.劳动者在这种情况下，可以向劳动监察部门反应情况，如果协商不一致，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》对试用期做出了明确的规定。
1.试用期是包含在劳动合同期限内的，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所不同。
（1）具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
当劳动者与用人单位在试用期发生争议时，有几种处理途径可供选择。
1.劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不一致，劳动者可以向劳动监察部门反应情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。
2.如果用人单位违反了法律规定与劳动者约定试用期，且已经履行的，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。
在处理试用期争议时，劳动者还可以寻求专业律师的支持，以维护自己的合法权益。
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