在劳动关系中，违约金的规定主要源自《劳动合同法》。
1.根据《劳动合同法》第25条，劳动者一般情况下不承担违约金，但有两种特殊情形可以约定劳动者承担违约金。
2.当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。
3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定向用人单位支付违约金。
但需注意，违约金的数额应在合理范围内，不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1.在劳动关系中，虽然劳动者一般情况下不承担违约金，但用人单位是可以承担违约金的。
2.双方可以在协商一致后，在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。这主要是为了约束用人单位的行为，确保其在招聘、培训、管理等环节上遵守相关法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益。
3.在实际操作中，由于用人单位在就业市场中的主导地位，约定用人单位向劳动者承担违约金的情况并不多见。
劳动者在劳动关系中承担违约金的情形主要有两种：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。
1.对于违反服务期约定的情形，劳动者需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对于违反竞业限制约定的情形，劳动者也需按约定向用人单位支付违约金，同时用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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