1.在劳动仲裁中，劳动者通常不能申请精神损失费。这是因为劳动争议案件在大多数情况下不支持精神损害赔偿。
2.劳动仲裁主要关注的是劳动者的实际经济损失，如工资、加班费等，而精神损失费则属于非财产性损害赔偿，通常不在劳动仲裁的受理范围内。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：
1.用人单位在特定情况下需要支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿，并在逾期不支付时承担额外的赔偿责任。然而，这些规定并未涉及到精神损害赔偿的问题。
2.在劳动争议中，精神损失费通常被视为非直接经济损失，不被视为劳动仲裁的受理对象。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，很难得到精神损失费的支持。
尽管精神损失费在劳动仲裁中难以得到支持，但劳动者在面临劳动争议时仍可以通过正确的途径申请劳动仲裁。
1.劳动者需要了解劳动仲裁的受理范围和程序，确保自己的诉求符合受理条件。
2.劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
3.劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照规定的流程进行仲裁程序。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者还需要注意一些细节问题。例如：
（1）仲裁申请书的撰写要规范、清晰，列明自己的诉求和事实依据；
（2）在仲裁过程中要积极配合调查、提供证据，并遵守仲裁纪律和规定。
5.只有在正确理解和遵循劳动仲裁的相关法律规定和程序要求的情况下，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。
总之，虽然劳动仲裁不支持精神损害赔偿，但劳动者在面对劳动争议时仍可以通过正确的途径申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
除了精神损失费，劳动仲裁还涉及哪些赔偿项目？如有疑问，不妨向找法网发起咨询，我们会为你提供详尽的法律建议。
