上市公司倒闭时，员工的赔偿问题应根据相关劳动法规定进行。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工应获得的经济补偿按其在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果员工工作了十年，应得到十个月工资的经济补偿。
3.对于公司破产的情况，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首要的是补偿员工应得的收入，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
这些费用应当按照规定的顺序支付，如果破产财产不足以清偿同一顺序的费用，则按比例分配。
员工补偿标准包括多个方面。
1.公司应支付员工欠薪、医疗、伤残补助和抚恤费用。
(1)工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用。
(2)对于公司高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是员工在职期间应享受的社保待遇。
2.公司应支付员工应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3.根据法律及行政法规规定，公司还应支付员工因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应得的补偿金。
需要注意的是，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。
如果公司未与员工签订劳动合同，这是违法行为。
1.根据《劳动合同法》第八十二条，公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
2.如果公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.对于未签订合同的员工，他们有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。
对于员工的权益保障，法律有明确的规定。如果你对补偿标准还有疑问，或遭遇公司不合法行为，不妨在找法网上发起咨询，我们为你解答疑惑。
