1.没级别的工伤劳动者依法享有以下赔偿项目：工伤治疗费、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期内的工资福利，以及劳动能力鉴定费等。
2.这些费用中的一部分，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及劳动能力鉴定费，是由工伤保险基金支付的。
3.而治疗工伤期间的工资福利则由用人单位支付。
4.尽管工伤未导致劳动者被鉴定为伤残等级，但在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，劳动者仍有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付。
1.在工伤赔偿的情境中，赔偿责任主体通常为工伤保险基金和用人单位。
2.工伤保险基金负责支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及劳动能力鉴定费等费用。
3.而用人单位则负责支付治疗工伤期间的工资福利以及一次性伤残就业补助金等费用。
4.当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，这两部分责任主体将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿的法律依据主要来自于《工伤保险条例》。该条例明确规定了工伤赔偿的范围和标准。
1.对于没级别的工伤劳动者，根据条例第三十七条，他们仍享有从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金的权利。
2.条例还详细规定了各种费用的支付方式和标准，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及劳动能力鉴定费等。
这些规定确保了工伤劳动者在受到工伤后能够得到合理的赔偿和保障。
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