1.当员工在未签订劳动合同的情况下发生工伤时，他们仍然有权利要求相应的赔偿。
2.尽管没有正式的合同，但员工可以通过其他方式证明与雇主之间的劳动关系。
3.一旦劳动关系得到确认，员工可以要求雇主按照工伤理赔的程序进行赔偿。
1.对于未签订劳动合同的员工，他们可以要求雇主补签劳动合同。
2.如果工作满一年后仍未签订，员工可以要求补签无固定期限劳动合同。
3.员工还有权要求雇主补缴社会保险，并补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资。
这些要求旨在保护员工的权益，确保他们在工作中得到公平对待。
1.当员工发生工伤时，他们需要首先向所在地劳动局申请工伤认定。
2.他们需要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定工伤的等级和相应的赔偿数额。
3.在计算赔偿数额时，会考虑员工的个人情况、伤残等级以及当地的经济发展水平等因素。
4.员工可以要求赔付。如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么赔付将由工伤保险基金承担；否则，赔付将由企业全额支付。
5.如果在这个过程中出现纠纷，员工可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权。
需要注意的是：
1.单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；如果单位不申请，受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2.申请认定工伤时需要提交一系列必要的资料，包括：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（4）医疗诊断证明。
这些资料的提交将有助于确认员工的工伤认定和后续的赔偿程序。
3.在工伤赔偿过程中，具体的赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级和个人情况而有所不同。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利待遇、护理费等。这些费用的计算标准和支付方式都会根据相关的法律法规和规定进行确定。
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