当工地在未与员工签订劳动合同的情况下发生工伤事故时，赔偿问题变得尤为复杂。
1.双方可以尝试通过协商达成赔偿协议。
2.如果协商不成，员工可以前往工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在仲裁过程中，劳动保障行政部门将介入，并在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定的决定。这一决定将以书面形式通知申请工伤认定的员工或其直系亲属以及该员工所在单位。
在工伤赔偿中，根据伤害程度的不同，赔偿项目也有所区别。
1.对于一般伤害（未达到残疾）的情况，赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
2.如果伤害造成伤残，赔偿项目将增加辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.对于造成死亡的工伤事故，赔偿项目则包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。
4.如果员工在外出或抢险救灾中下落不明，其直系亲属可以根据不同情况获得供养亲属抚恤金、或丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况；
2.需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.还需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
这些材料将用于证明工伤事故的真实性以及员工的伤情程度，为后续的赔偿处理提供依据。
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