1.在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
2.这种事实劳动关系可以通过一系列证据来证实，如工资支付凭证、社会保险记录、工作证、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
3.只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者依然有权按照工伤赔偿标准获得赔偿。
1.在证明事实劳动关系时，劳动者需要收集并保存相关证据。
2.这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录以及考勤记录等。
3.其他劳动者的证言也可以作为证明事实劳动关系的辅助证据。
在确认存在事实劳动关系后，劳动者需要按照法定程序进行工伤认定和申请工伤赔偿。
1.劳动者或其直系亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2.在认定工伤后，劳动者需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖等级。
3.根据鉴定结果，劳动者可以向社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
4.在申请工伤赔偿时，劳动者应了解并遵守相关法律法规和流程。
5.如果用人单位未依法为劳动者办理工伤保险或未支付工伤保险待遇，劳动者可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，即使未签订劳动合同，劳动者在遭遇工伤时仍有权获得赔偿。
关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定和申请工伤赔偿。在此过程中，劳动者需要了解相关法律法规和流程，积极维护自己的合法权益。
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