临时工辞职的离职时间，主要根据其劳动合同的状态和试用期的完成情况而定。具体来说：
1.对于已签订劳动合同但仍处于试用期的临时工，其离职应遵循试用期的规定。他们需提前三天向用人单位发出书面辞职通知，三天后即可离职。
2.若临时工已完成试用期并签订了正式的劳动合同，他们则需提前三十天向用人单位发出书面辞职通知，三十天后才能离职。
3.对于那些未签订劳动合同的临时工，他们在辞职时并不受上述规定的约束，可以随时提出辞职并立即离职。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
这意味着，试用期内的临时工如需离职，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同并离职。
2.我们也应注意到，根据《劳动合同法》第10条和第82条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.若用人单位未能在规定时间内与临时工签订劳动合同，临时工可以随时离职，无需提前通知，且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
1.对于未签订劳动合同的临时工，他们在辞职时享有更大的灵活性。
2.由于他们与用人单位之间并未形成明确的劳动关系，因此可以随时提出辞职并立即离职。
3.他们还可以根据《劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
总结，临时工的离职时间取决于他们的劳动合同状态和试用期的完成情况。
已签订合同的临时工在试用期内需提前三天通知，过了试用期则需提前三十天通知。而未签订合同的临时工则可以随时离职。
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