对于企业调岗降薪是否可以获得2倍赔偿的问题，答案通常是不可以。
1.当用人单位违法变更劳动合同，如调岗降薪，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，用人单位应支付的是经济补偿，而非双倍赔偿金。
2.经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。
这一规定依据了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。
1.在调岗降薪的赔偿规定方面，如果用人单位的调岗降薪行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式基于劳动者的工作年限和月工资标准。
3.值得注意的是，如果调岗降薪是基于合法的商业原因和合理的调整，且符合劳动法律法规的规定，那么用人单位通常不需要支付赔偿。
对于怀孕员工的调岗降薪问题，法律明确规定了用人单位的义务。
1.用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，如减轻劳动量或改善工作条件。
2.用人单位在调整怀孕女职工的岗位后，不得降低其基本工资或解除劳动合同。
3.即使岗位发生变化，怀孕女职工的工资性收入也应保持不变。
这些规定确保了怀孕女职工在工作期间的权益得到保障。
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